Добро пожаловать в команду Finesta!

Вашими контактными лицами являются специалисты службы поддержки офиса Finesta. Вы можете связаться с ними по адресу электронной почты: support@finestaworks.com

Finesta – одно из крупнейших кадровых агентств в странах Балтии, основанное в 2008 году. У нас есть офисы в Балтийских странах, Финляндии, Литвы и Эстонии.

Мы помогаем компаниям находить подходящих сотрудников и берём на себя заботы по администрированию: заключаем трудовые договоры, выплачиваем зарплаты, оформляем отпуска и многое другое.

Если вы ищете работу, у нас есть предложения на полный или гибкий график – от временной подработки до долгосрочных вакансий для специалистов и руководителей. Finesta работает с арендными сотрудниками в разных странах и сферах деятельности, подбирая для каждого наиболее подходящую работу.

Обычно трудовой договор заключается между двумя сторонами: работодателем и работником. У арендного сотрудника всё немного иначе – это трёхсторонние отношения. Вы заключаете договор с Finesta, но фактически работаете в другой компании, где у вас будет своё рабочее место и начальник.

Finesta занимается всей документацией, связанной с трудовыми отношениями, включая подписание договора, выплату заработной платы и уплату налогов. По вопросам, касающимся рабочих графиков, инструкций и условий труда, пожалуйста, обращайтесь к своему непосредственному руководителю в компании, куда вы направлены на работу.

• За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) выплачивается оплата в размере 1,25 обычной ставки, если иное не предусмотрено договором.
• За работу в государственные праздники выплачивается оплата в размере 2 обычных ставок.
• За сверхурочную работу выплачивается оплата в размере 1,5 обычной ставки.

Зарплатный день в Finesta — не позднее 10-го числа каждого месяца.
Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то зарплата выплачивается в предыдущий рабочий день.

Например: если 10 ноября — это воскресенье, то зарплата будет выплачена 8 ноября.

Finesta рассчитывает заработную плату в соответствии с количеством отработанных часов и дополнительной информацией, которую предоставляет компания-клиент. Поэтому в расчетах заработной платы могут возникать ошибки, обусловленные действиями различных сторон. Если вы обнаружили несоответствие, свяжитесь со своим контактным лицом в компании Finesta. Они помогут разобраться в ситуации и подскажут, как действовать дальше. Вы также обратиться по электронной почте: support@finestaworks.com

Согласно законодательству Эстонии:

• Если вы работали менее 4 месяцев, срок уведомления составляет 15 календарных дней.
• Если вы работали более 4 месяцев, срок уведомления составляет 30 календарных дней.

Просим вас подать письменное заявление об увольнении как в Finesta, так и в компанию, где вы в настоящее время работаете.
Вам необходимо заполнить заявление об увольнении, согласовать с вашим непосредственным руководителем последний рабочий день, а затем отправить заполненное заявление об увольнении в Finesta по электронной почте: support@finestaworks.com

Не позднее, чем в последний рабочий день Вы должны на своем рабочем месте вернуть все полученные ранее средства труда.

Да, Finesta может немедленно расторгнуть ваш договор, если вы совершили серьёзное нарушение своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям относятся:

• Отсутствие на работе без уважительной причины
• Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения — даже однократный случай
• Иные серьёзные нарушения, предусмотренные законом

Всегда соблюдайте правила своего рабочего места, чтобы избежать неожиданного прекращения трудовых отношений.

Сообщите в службу поддержки Finesta за 10 календарных дней до следующей даты выплаты заработной платы, если вы изменяете номер своего расчетного счета, по электронной почте: support@finestaworks.com

Да, пожалуйста, уведомите Finesta о своём новом адресе в течение одной недели после переезда. Поддержание актуальности контактных данных обеспечивает бесперебойное общение и надлежащее оформление документов.

Немедленно сообщите о несчастном случае в Finesta и подробно опишите, что произошло. Быстрое уведомление поможет обеспечить надлежащее документирование и оперативное оказание помощи.

Планируй заранее! Подай заявление на отпуск в Finesta как минимум за две недели до желаемой даты начала отпуска. Заявление должно быть подписано твоим непосредственным руководителем.

Если твой руководитель недоступен, свяжись со специалистом Finesta – мы вышлем тебе нашу версию заявления. Когда заявление будет заполнено и утверждено, отправь его нам обратно по электронной почте: support@finestaworks.com

По эстонскому законодательству работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

• Отпуск можно взять впервые после шести месяцев работы, в объёме до 14 календарных дней.
• Отпуск следует использовать полными неделями.

Если заявление на отпуск подано своевременно, существует два варианта получения отпускных:

• они выплачиваются до начала отпуска или
• они выплачиваются вместе с следующей зарплатой.

Пожалуйста, отметьте свой выбор в форме заявления на отпуск.

Отпускные обычно обрабатываются и выплачиваются по четвергам.

По эстонскому законодательству студенты и стажёры могут обращаться к работодателю с просьбой о предоставлении учебного отпуска.

Для подачи запроса:

• Подайте своё заявление в Finesta и в компанию, где вы работаете.
• К заявлению приложите справку из вашего учебного заведения.

Учебный отпуск можно получить до 30 календарных дней в год:

• 20 дней оплачиваются на основе средней заработной платы
• 10 дней можно взять в виде неоплачиваемого отпуска

Виды отпусков | Tööelu portaal

Да, вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. С 1 апреля 2022 года в системе произошли следующие изменения, и процесс выглядит следующим образом:

1. Представьте свое заявление на отпуск по уходу за ребенком работодателю вместе с подтверждением от вашего непосредственного руководителя в компании, где вы работаете – так же, как при подаче заявления на обычный отпуск.
2. После подтверждения работодателя подайте заявление на отпуск через систему самообслуживания Социального страхового агентства.

Примечание: С 1 апреля пособие по уходу за ребенком выплачивается Социальным страховым агентством, а не работодателем.

Отпуска для родителей | Tööelu portaal

Вы сможете получить дополнительную информацию о вашей отпускной выплате после её обработки и получения. По конкретным вопросам или для уточнений просим обращаться в службу поддержки Finesta по электронной почте support@finestaworks.com

1. Сначала уведомите компанию, в которой вы в настоящее время работаете. Лучше всего уведомить своего непосредственного руководителя. 
2. О заболевании также необходимо немедленно сообщить в Finesta. Используйте наш электронный адрес support@finestaworks.com. 
3. Не забудьте уведомить своего семейного врача о болезни, чтобы он мог выдать вам больничный лист. 
4. Вы должны письменно сообщить в Finesta, а также в компанию, где вы работаете, о завершении действия вашего больничного листа.

С 01.01.2015 врач больше не выдает больничный лист в бумажном виде. Данные передаются в Tervisekassa электронным способом на основании информации, предоставленной работником.

Мы выплачиваем пособие по болезни вместе с заработной платой.

Не имеет значения, заболели ли вы в начале или в конце месяца. Важно, чтобы больничный лист поступил в Finesta и был закрыт и подтвержден врачом. В таком случае пособие по болезни будет выплачено вам вместе с заработной платой.

Согласно эстонскому законодательству:

• Первые 3 дня болезни не оплачиваются.
• С 4-го по 8-й день болезни Finesta выплачивает 70% вашей средней дневной зарплаты — рассчитанной на основе вашей зарплаты за последние 6 месяцев, делённой на календарные дни. 
• С 9-го дня болезни выплаты осуществляет Эстонский фонд здоровья (Tervisekassa).

Finesta предоставляет информацию о вашем пособии по болезни после перевода платежа, как правило, в последний рабочий день месяца. Это обеспечивает точность и прозрачность после проведения операции.

Если вам нужно остаться дома для ухода за больным ребёнком (до 12 лет), выполните следующие шаги:

1. Сообщите своему непосредственному руководителю в компании, где вы работаете.
2. Получите больничный у семейного врача – это необходимо, чтобы ваше отсутствие считалось законным.
3. Отправьте электронное письмо на адрес Finesta: support@finestaworks.com
4. Отсутствие по болезни будет оплачено с первого дня, в размере 80% вашей средней дневной зарплаты, которую выплачивает Эстонский фонд здравоохранения (Tervisekassa).

📌 Важно:
Убедитесь, что данные вашего банковского счёта в базе данных Фонда здравоохранения верны, чтобы избежать проблем с выплатой.

Вы можете проверить или обновить свои данные учетной записи:

• На портале государственных услуг: Мои данные: Портале здоровья; Государственный портал | Tervisekassa
• По телефону: +372 669 6630

Арендованные сотрудники поощряются так же, как и собственные сотрудники компании. У каждой компании есть разные способы поблагодарить за хорошо выполненную работу.

Чтобы узнать подробности о вашем пакете мотивации, свяжитесь по электронной почте: support@finestaworks.com

Возможности развития — такие как обучение, развитие навыков и профессиональный рост — обычно определяет компания, в которой вы сейчас работаете. Это не зависит от того, заключён у вас срочный или бессрочный трудовой договор.

Для получения дополнительной информации о возможностях, доступных на вашем текущем рабочем месте, свяжитесь с Finestа по электронной почте support@finestaworks.com