Teie kontaktisikud on Finesta kontori tugiosakonna spetsialistid. Võite nendega ühendust võtta e-posti aadressil: support@finestaworks.com

Finesta – üks suurimaid värbamisagentuure Balti riikides, mis asutati 2008. aastal. Meil on kontorid Baltimaades, Soomes, Leedus ja Eestis.

Aitame ettevõtetel leida sobivaid töötajaid ja hoolitseme asjaajamise eest: sõlmime töölepinguid, maksame palkasid, korraldame puhkust ja palju muud.

Kui otsite tööd, siis meil on täiskohaga ja paindlikke pakkumisi alates ajutisest osalise tööajaga tööst kuni pikaajaliste ametikohtadeni spetsialistidele ja juhtidele. Finesta töötab renditöötajatega erinevates riikides ja tööstusharudes, sobitades igaühele sobivaima töökoha.

Tavaliselt sõlmitakse tööleping kahe osapoole vahel: tööandja ja töötaja vahel. Renditud töötaja puhul on asjad veidi teisiti - tegemist on kolme osapoolega. Te sõlmite lepingu Finestaga, kuid igapäevaselt töötate teises ettevõttes, kus teil on oma töökoht ja ülemus.

Finesta tegeleb kõigi töösuhetega seotud paberitööga, sealhulgas lepingu allkirjastamise, palga maksmise ja maksude tasumisega. Töögraafikute, juhiste ja töötingimustega seotud küsimuste korral palun pöörduge oma otsese juhi poole ettevõttes, kuhu töökoht on määratud.

• Öötöö (kell 22:00–06:00) eest makstakse 1,25-kordset tavalist tasu, kui lepingus ei ole sätestatud teisiti.
• Riigipühadel töötamise eest makstakse 2-kordset tavalist tasu.
• Ületunnitöö eest makstakse 1,5-kordset tavalist tasu.

Finesta palgapäev on hiljemalt iga kuu 10. kuupäeval. Kui palgapäev langeb nädalavahetusele või riigipühale, makstakse teie palk välja eelneval tööpäeval. 

Näiteks: kui 10. november on pühapäev, makstakse teie palk välja 8. novembril.

Finesta arvutab töötasu vastavalt töötundide arvule ja lisainformatsioonile, mille kasutajaettevõte meile edastab. Seetõttu võivad palgaarvestuses esineda vead, mis on tekkinud erinevate osapoolte tegevuse tulemusel. Kui olete avastanud ebakõla, võtke ühendust oma kontaktisikuga Finestas. Nad aitavad olukorra selgeks teha ja juhendavad, mida edasi teha. Võite pöörduda e-posti teel: support@finestaworks.com

Eesti seaduse kohaselt:

• Kui olete töötanud alla 4 kuu, on etteteatamistähtaeg 15 kalendripäeva
• Kui olete töötanud üle 4 kuu, on etteteatamistähtaeg 30 kalendripäeva.

Palume esitada kirjalik lahkumisavaldus nii Finestale kui ka ettevõttele, kus te praegu töötate. Teilt palutakse täita lahkumisavaldus, leppida oma otsese juhiga kokku viimane tööpäev ning seejärel saata täidetud lahkumisavaldus Finestale e-posti teel: support@finestaworks.com

Hiljemalt viimasel tööpäeval peate tagastama kõik varem töökohal saadud töövahendid.

Jah, Finesta võib teie lepingu viivitamatult lõpetada, kui te olete oma tööülesandeid tõsiselt rikkunud. Need rikkumised on järgmised:

• Töölt ilma mõjuval põhjuseta puudumine
• Alkoholi või uimastite mõju all olemine tööl – isegi ühekordne juhtum
• Muud seaduses määratletud tõsised rikkumised

Järgige alati oma töökoha juhiseid, et vältida ootamatut töösuhte lõpetamist.

Teavitage Finesta Supporti 10 kalendripäeva enne järgmist palgaülekande kuupäeva, kui muudate oma arvelduskonto numbrit e-posti teel: support@finestaworks.com

Jah, palun teavitage Finestat oma uuest aadressist ühe nädala jooksul pärast kolimist. Kontaktandmete ajakohasena hoidmine tagab sujuva suhtluse ja nõuetekohase dokumenteerimise.

Teavitage õnnetusest viivitamatult Finesta ja kirjeldage selgelt, mis juhtus. Kiire teavitamine aitab tagada nõuetekohase dokumenteerimise ja kiire abi.

Planeeri ette! Pead esitama oma puhkuseavalduse Finestale vähemalt kaks nädalat enne soovitud puhkuse alguskuupäeva. Avaldus peab olema allkirjastatud sinu otsese juhi poolt.

Kui sinu juht ei ole kättesaadav võta ühendust Finesta spetsialistiga – saadame sulle meie versiooni avaldusest. Kui avaldus on täidetud ja kinnitatud, saada see meile tagasi e-posti teel: support@finestaworks.com

Eesti seaduste kohaselt on töötajatel õigus 28 kalendripäeva pikkusele põhipuhkusele.

• Puhkust võib esmakordselt võtta pärast kuuekuulist töötamist, kuni 14 kalendripäeva ulatuses.
• Puhkust tuleks kasutada täisnädalate kaupa.

Kui puhkuse taotlus on esitatud õigeaegselt, on puhkuseraha saamiseks kaks võimalust:

• see makstakse välja enne puhkuse algust või
• see makstakse välja koos järgmise palgaga.

Palun märkige oma valik puhkuse taotluse vormile.

Puhkuseraha töödeldakse ja makstakse tavaliselt neljapäeviti.

Eesti seaduste kohaselt võivad tudengid ja praktikandid taotleda tööandjalt õppepuhkust.

Taotlemiseks:

• Esita oma taotlus Finesta ja kasutajaettevõttele.
• Lisa taotlusele oma õppeasutuse tõend.

Õppepuhkust on võimalik saada kuni 30 kalendripäeva aastas:

• 20 päeva makstakse keskmise töötasu alusel
• 10 päeva on võimalik võtta tasustamata puhkusena

Puhkuse liigid | Tööelu portaal

Jah, sa saad taotleda lapsehoolduspuhkust. Alates 1. aprillist 2022 toimusid süsteemis järgmised muudatused ning protsess on järgmine:

1. Esita oma lapsehoolduspuhkuse taotlus tööandjale koos kinnitusega oma otseselt juhilt ettevõttes, kus sa töötad – samamoodi nagu puhkuse taotlemisel.
2. Pärast tööandja kinnitust esita puhkusetaotlus Sotsiaalkindlustusameti iseteeninduskeskkonna kaudu.

Märkus: Alates 1. aprillist maksab lapsehoolduspuhkuse hüvitist Sotsiaalkindlustusamet, mitte tööandja.

Puhkused lapsevanematele | Tööelu portaal

Saate oma puhkusetasu kohta rohkem teavet, kui see on töödeldud ja kätte saadud. Konkreetsete küsimuste või täpsustuste korral palume pöörduda Finesta tugiteenuse poole e-posti aadressil support@finestaworks.com.

Kui oled haige, palun järgi järgmisi samme:

1. Kõigepealt teavitage ettevõtet, kus te praegu töötate. Kõige parem on teavitada oma vahetut ülemust.
2. Haigestumisest tuleb samuti viivitamatult teatada Finestale. Kasutage meie e-posti aadressi
support@finestaworks.com.
3. Ärge unustage oma perearstile oma haigusest teatada, et ta saaks teile haiguselehti väljastada.
4. Te peate oma haiguslehe lõppemisest kirjalikult teatama Finestale, samuti ettevõttele, kus te töötate.

Alates 01.01.2015 ei väljasta arst enam paberkandjal töövõimetuslehte. Andmed edastatakse Tervisekassa elektrooniliselt töötaja poolt saadud andmete alusel.

Me maksame haigushüvitist iga kuu viimasel tööpäeval.
Ei ole oluline, kas olete haigestunud kuu alguses või lõpus, oluline on, et Finesta on saanud haiguslehe - siis saate oma haigushüvitise jooksva kalendrikuu lõpus. 

Reeglina haigushüvitis makstakse hiljemalt 30 päeva pärast seda, kui Finesta on saanud haiguslehe.

Eesti õiguse kohaselt:

• Esimesed 3 haiguspäeva on tasustamata.
• 4.–8. haiguspäeval maksab Finesta 70% teie keskmisest päevapalgast — arvutatud teie viimase 6 kuu palga alusel, jagatud kalendripäevadega.
• 9. haiguspäevast alates käsitleb maksmist Eesti Tervisekassa.

Finesta annab teavet teie haigushüvitise kohta pärast makse ülekandmist, tavaliselt kuu viimase tööpäeva jooksul. See tagab täpsuse ja läbipaistvuse pärast tehingu toimumist.

Jah. Kui sul on vaja jääda koju haige lapse (alla 12-aastase) hooldamiseks, järgi järgmisi samme:

1. Teavita oma otsest juhti ettevõttes, kus töötad.
2. Küsi perearstilt haiguslehte – see on vajalik, et sinu puudumine oleks kehtiv.
3. Saada e-kiri Finesta aadressil support@finestaworks.com.
4. Ravi tõttu puudumine hüvitatakse esimesest päevast alates, hüvitisena makstakse 80% sinu keskmisest päevatasust, mille maksab Eesti Tervisekassa.

📌 Oluline:
Veendu, et sinu pangakonto andmed Haigekassa andmebaasis oleksid õiged, et vältida makseprobleeme.

Sa saad oma kontoandmeid kontrollida või uuendada:

• On the public services portal: Minu andmed: Terviseportaal; Riigiportaal | Tervisekassa
• By calling +372 669 6630 

Üldiselt motiveeritakse renditud töötajaid samamoodi nagu ettevõtte enda töötajaid. Igal ettevõttel on erinevad viisid, kuidas tänada hästi tehtud töö eest.

Selleks, et teada saada oma motivatsioonipaketi üksikasju, võtke ühendust e-posti aadressil support@finestaworks.com.

Arenguvõimalused — nagu koolitused, oskuste arendamine ja professionaalne kasv — otsustab tavaliselt ettevõte, kus te praegu töötate. Olenemata sellest, kas teil on tähtajaline või tähtajatu tööleping.

Lisateabe saamiseks, millised võimalused on teie praeguses töökohas olemas, võtke ühendust Finestaga e-posti aadressil support@finestaworks.com