Jūsų pagrindinis kontaktas Finestoje yra administracijos komanda. Su mumis galite susisiekti el. paštu adresu support@finestaworks.com

Finesta yra viena didžiausių įdarbinimo agentūrų Baltijos šalyse, įkurta 2008 metais. Turėdama biurus Estijoje, Latvijoje, Lietuvoje ir Suomijoje, ji sujungia įmones su tinkamiausiais talentais ir pasirūpina visais su įdarbinimu susijusiais dokumentais – sutartimis, darbo užmokesčiu, atostogomis ir kitais aktualiais dokumentais. Ieškantiems darbo siūlome platų galimybių spektrą – nuo lanksčių ne viso etato darbų iki ilgalaikių pozicijų specialistams ir vadovams. Dirbame įvairiose pramonės šakose ir šalyse, taip siekdami rasti kiekvienam žmogui tinkamiausią darbo vietą.

Skirtingai nei tradicinėje darbo santykių schemoje, kurioje dalyvauja dvi šalys – darbdavys ir darbuotojas – agentūrinis darbas apima tris. Jūs esate agentūros darbuotojas, t.y. Jūsų darbo sutartis sudaryta su Finesta, tačiau kasdienį darbą atliekate kitoje įmonėje, turinčioje savo vadovą ir komandą.

Finesta tvarko visus su darbo santykiais susijusius dokumentus – pasirašo darbo sutartį, moka darbo užmokestį ir mokesčius. Tačiau dėl klausimų, susijusių su darbo grafikais, instrukcijomis ar darbo sąlygomis, prašome kreiptis į savo tiesioginį vadovą paskirtoje darbovietėje.

Papildomas apmokėjimas taikomas už:

• Naktines pamainas (nuo 22:00 iki 06:00) mokamas 1,5 karto didesnis nei įprastas darbo užmokestis, nebent Jūsų sutartyje numatyta kitaip.
• Darbą švenčių dienomis mokamas dvigubas darbo užmokestis.
• Darbą poilsio dieną mokamas dvigubas darbo užmokestis.
• Viršvalandžius mokamas 1,5 karto didesnis darbo užmokestis.

Oficiali Finesta darbo užmokesčio diena yra ne vėliau kaip kiekvieno mėnesio 10 diena. Jei 10 diena sutampa su savaitgaliu ar švenčių diena, darbo užmokestis išmokamas ankstesnę darbo dieną.
Pavyzdžiui: jei 10 diena yra sekmadienis, atlyginimas bus išmokėtas 8 dieną.

Darbo užmokestis apskaičiuojama pagal faktiškai dirbtas valandas, kurias gauname iš Jūsų paskirtos darbo vietos. Klaidos gali atsirasti įvairiuose šio proceso etapuose. Jei pastebėjote neatitikimą, iškart susisiekite su Finesta administracijos komanda el. paštu support@finestaworks.com. Mes nustatysime problemą ir nurodysime, kokių veiksmų imtis toliau.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (DK):

• Neterminuota darbo sutartis: darbuotojas turi teisę ją nutraukti įspėjęs darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų (DK 55 str. 1 d.).
• Jei darbo sutartis nutraukiama bandomuoju laikotarpiu – darbuotojas privalo informuoti darbdavį prieš 3 kalendorines dienas (DK 36 str. 4d).
• Terminuota darbo sutartis (DK 55 str. 1d.): darbuotojas taip pat gali ją nutraukti savo iniciatyva, įspėjęs darbdavį prieš 20 kalendorinių dienų.

Visus daiktus, išduotus darbo vietoje: įrankius, aprangą, praėjimo kortelę, persirengimo spintelės raktelį ir kitus privalote grąžinti ne vėliau, kaip paskutinę darbo dieną.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (DK) darbo sutartis gali būti nutraukta iškart, be įspėjimo Finesta Iniciatyva remiantis:

• DK 58 str. – kai darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (pvz., atvyksta į darbą neblaivus, neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties, padaro žalą darbdaviui).
• Bei kitais Lietuvos darbo kodekso apibrėžtais atvejais.

Prašome informuoti „Finesta“ administracijos komandą ne vėliau kaip prieš 10 kalendorinių dienų iki kitos darbo užmokesčio išmokėjimo datos, jei pasikeitė Jūsų banko sąskaitos duomenys. Su mumis galite susisiekti el. paštu support@finestaworks.com.

Taip, prašome per vieną savaitę nuo persikėlimo ar pasikeitusio gyvenamojo adreso, informuoti mūsų administracijos komandą el. paštu support@finestaworks.com apie savo naująjį adresą. Kontaktinių duomenų atnaujinimas užtikrina sklandžią komunikaciją ir tinkamą dokumentaciją.

Apie nelaimingą atsitikimą nedelsiant praneškite Finesta administracijos komandai el. paštu support@finestaworks.com ir pateikite aiškų paaiškinimą, kas įvyko. Mes nurodysime, kokių veiksmų imtis toliau.

Greita komunikacija užtikrina tinkamą dokumentaciją ir operatyvią pagalbą.

Atotogas planuokite iš anksto! Pirmiausia Jūsų atostogas turi patvirtinti tiesioginis Jūsų vadovas. Tuomet informuokite mus Finestoje ir mes atsiųsime reikiamą užpildyti atostogų prašymo formą. Užpildytą ir pasirašytą dokumentą ar jo kopiją atsiųskite mums atgal el. paštu support@finestaworks.com.

SVARBU: Atostogų prašymą turite pateikti Finestai ne vėliau kaip mėnesis iki numatytos atostogų pradžios.

Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (DK 126 str.), darbuotojui priklauso kasmetinės atostogos 20 darbo dienų per metus.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (DK 128 str.), darbuotojas gali aplikuoti kasmetinėms atostogoms po 6 mėnesių darbo įmonėje (pirmąjį darbo pusmetį atostogos kaupiasi, bet jas galima panaudoti tik po 6 mėn.).

Jeigu atostogų prašymas pateiktas laiku (vienas mėnesis iki atostogų pradžios), galite pasirinkti vieną iš dviejų atostoginių pinigų mokėjimo būdų:

• išmoka bus pervesta prieš atostogų pradžią, arba
• išmoka bus sumokėta kartu su sekančiu atlyginimu.

Prašyme dėl atostogų būtinai nurodykite savo pasirinkimą.

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą (DK 135 str.), mokymosi atostogos priklauso darbuotojams, kurie:

1. Studijuoja dieninėse ar vakarinėse studijų programose valstybės pripažintose mokymo įstaigose;
2. Dalyvauja profesinio tobulinimo kursuose ar kvalifikacijos kėlimo programose, kai tai susiję su darbu.

Atostogų trukmė:

• Darbuotojas turi teisę gauti mokymosi atostogas iki 30 kalendorinių dienų per metus.
• Ilgesnės atostogos gali būti suteiktos pagal įmonės vidaus taisykles.

Apmokėjimas:

• DK 135 str. 3-4d numato, kad mokymosi atostogos gali būti apmokamos arba neapmokamos, priklausomai nuo sutarties ir įmonės vidaus tvarkos.

Žinoma priklauso. Galite aplikuoti motinystės/tėvystės atostogų vadovaudamiesi sekančiu procesu:

1. Pateikite motinystės/tėvystės atostogų prašymą savo darbdaviui, t.y. mums Finesta kartu su patvirtinimu iš tiesioginio vadovo įmonėje, kurioje dirbate – taip pat, kaip pateiktumėte prašymą dėl kasmetinių atostogų.
2. Mums Finestai patvirtinus Jūsų prašymą, kreipkitės dėl atostogų per Sodra savitarnos portalą.

Šių atostogų tvarka ir apmokėjimas yra reglamentuoti Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK 132–134 str.). Atkreipiame Jūsų dėmesį, jog:

• Motinystės ir tėvystės atostogos apmokamos valstybės socialinės apsaugos biudžeto lėšomis, remiantis paskirto socialinio draudimo dydžiu.
• Valstybės mokamas išmokos dydis priklauso nuo atlyginimo prieš atostogas ir socialinio draudimo įmokų istorijos.

Daugiau informacijos apie atostogų apmokėjimą galite sužinoti kai atostoginiai pinigai yra apskaičiuoti ir pervesti. Jei turite konkrečių klausimų ar reikia detalesnės informacijos (pvz. Kiek nepanaudotų kasmetinių atostogų dienų turite), susisiekite su Finesta administracijos komanda el. paštu support@finestaworks.com.

Jei sergate, atlikite šiuos veiksmus:

1. Informuokite savo tiesioginį vadovą įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate.
2. Nedelsiant praneškite Finesta administracijos komandai el. paštu support@finestaworks.com.
3. Susisiekite su savo šeimos gydytoju, kad jis patvirtintų ligą ir išduotų pažymą apie Jūsų nedarbingumą.
4. Pasibaigus nedarbingumui, informuokite Finesta administracijos komandą el. paštu support@finestaworks.com.

Pastaba: Lietuvoje Ligos pažymos (nedarbingumo pažymėjimai) yra išduodamos ir tvarkomos elektroniniu būdu per Elektroninę sveikatos paslaugų sistemą (ESP).

Remiantis Lietuvos Respublikos įstatymais (Darbo kodeksas ir Privalomojo socialinio draudimo įstatymas):

• Pirmąsias 2 dienas ligos išmoką moka darbdavys 
• Nuo 3-ios dienos ligos išmoka mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo (Sodra) lėšų. Ši išmoka pervedama Sodros numatyta tvarka.

📌 Svarbu:

Įsitikinkite, kad jūsų banko sąskaitos duomenys Valstybinio socialinio draudimo fondo (Sodra) bazėje yra teisingi, kad išvengtumėte mokėjimo problemų.

Jūs galite patikrinti arba atnaujinti savo sąskaitos informaciją:

• Per viešųjų paslaugų portalą https://gyventojai.sodra.lt/sodra-login/index
• Skambindami telefonu +370 5 250 0883

Mes Finesta pateikiame informaciją apie išmokėtą ligos išmoką ir jos dydį kartu su Jūsų algalapiu, paprastai dieną prieš darbo užmokesčio mokėjimą, t.y. einamojo mėnesio 9 dieną. Tai užtikrina duomenų tikslumą ir skaidrumą apie Jums paskaičiuotą ir išmokėtą ligos išmoką iš mūsų, kaip darbdavio pusės.

Dėl klausimų, susijusių su Sodros mokama ligos išmoka ir jos dydžiu, bei mokėjimo data, galite kreiptis tiesiogiai Sodros konsultacijų telefonu: +370 5 250 0883.

Jei serga Jūsų vaikas, atlikite šiuos veiksmus:

1. Informuokite savo tiesioginį vadovą įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate.
2. Nedelsiant praneškite mūsų Finesta administracijos komandai el. paštu support@finestaworks.com.
3. Susisiekite su savo šeimos gydytoju, kad jis patvirtintų Jūsų vaiko ligą ir išduotų pažymą apie Jūsų nedarbingumą.
4. Pasibaigus nedarbingumui, informuokite mūsų Finesta administracijos komandą el. paštu support@finestaworks.com.

Pastaba: Remiantis Lietuvos Respublikos privalomojo socialinio draudimo įstatymu ir Darbo kodeksu ligonio priežiūros išmoka, nuo pirmos jos skyrimo dienos, mokama Valstybinio socialinio draudimo fondo (Sodra) lėšomis. Darbdavys, t.y. mes Finesta jos nemokame.

📌 Svarbu:

Įsitikinkite, kad jūsų banko sąskaitos duomenys Valstybinio socialinio draudimo fondo (Sodra) bazėje yra teisingi, kad išvengtumėte mokėjimo problemų.

Jūs galite patikrinti arba atnaujinti savo sąskaitos informaciją:

• Per viešųjų paslaugų portalą https://gyventojai.sodra.lt/sodra-login/index
• Skambindami telefonu +370 5 250 0883

Agentūros darbuotojai gauna motyvacinį paketą panašiai kaip įmonės, kurioje dirba, nuolatiniai darbuotojai. Kiekviena Finesta įmonė - partnerė turi savo būdus, kaip skatinti gerus darbo rezultatus – tai gali būti premijos, priedai, dovanos, renginiai ar kitos naudos.

Norėdami sužinoti konkrečią informaciją apie savo motyvacinį paketą, kreipkitės į mūsų Finesta administracijos skyrių el. paštu support@finestaworks.com.

Tobulėjimo galimybės – tokios kaip mokymai, įgūdžių tobulinimas ir profesinis augimas – paprastai nustatomos įmonėje, į kurią estate siunčiamas dirbti. Nesvarbu, ar turite terminuotą, ar neterminuotą darbo sutartį, iniciatyvus ir palaikantis darbdavys gali pasiūlyti prieigą prie tinkamų mokymų ar karjeros tobulinimo programų.

Daugiau informacijos apie jūsų esamoje darbo vietoje siūlomas galimybes galite gauti kreipdamiesi į mūsų Finesta administracijos komandą el. paštu support@finestaworks.com